Послуги

Корпоративне право

Більшість корпоративних конфліктів народжується на старті — з домовленостей «на словах». Ми переводимо їх у документи, поки партнери ще друзі.

Типові ситуації

Партнерство без угоди

«Домовимося по ходу» працює рівно до першого серйозного рішення чи грошей — далі кожен памʼятає домовленості по-своєму.

Неправильна структура

Обрана нашвидкуруч форма й розподіл часток згодом обертаються податковими ризиками та неможливістю нормально вийти чи залучити інвестора.

Конфлікт учасників

Блокування рішень, вивід активів, спори про частки — без заздалегідь прописаних правил це паралізує бізнес.

Що ми робимо

Реєстрація юридичних осіб і реєстрація змін (статут, склад, частки)
Корпоративні (партнерські) договори — правила рішень, входу й виходу
Структурування бізнесу та груп компаній
Супровід загальних зборів і корпоративних процедур
Корпоративні спори та захист частки учасника

Корпоративний конфлікт майже завжди має ту саму причину: на старті домовилися «і так зрозуміло», а коли з’явилися гроші чи стратегічне рішення — виявилося, що зрозуміло було по-різному.

Ми прописуємо правила гри між партнерами, поки вони ще про це спокійно говорять, і будуємо структуру, що витримає і зростання, і вихід учасника.

Часті питання

Як захиститися від партнера?

Заздалегідь домовитися про правила: як ухвалюються рішення, що робити при глухому куті, як виходить учасник і що відбувається з часткою. Ці правила фіксує корпоративний договір.

Чи потрібен корпоративний договір, якщо ми давно разом?

Особливо якщо давно. Довіра не скасовує ризику різного трактування домовленостей — а конфлікт «давніх партнерів» найболючіший і найдорожчий.

Можна змінити структуру вже наявного бізнесу?

Так, це робиться поетапно — з урахуванням податкових і корпоративних наслідків. Головне — спланувати послідовність, а не міняти навмання.